本报记者高宝勤
建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，引才、留才、用才的话题，在三亚街谈巷议，家喻户晓。广大党员干部、市民群众捎来了话。
市规划委员会工作人员：
“抓住建设自贸区自贸港机遇，大力招才纳贤”
三亚是发展比较快、后劲十足的中小城市，而且有得天独厚的地理优势——具有热带海滨风景特色的国际旅游城市，被称为“东方夏威夷”。当下，要抓住建设自贸区自贸港千载难逢的良好机遇，大力招才纳贤。更多的人开始关注三亚，三亚要发展，离不开人才，能否吸引人才，要看政府的决心、招贤纳才的方式方法。三亚应打造交通便利、环境优雅、生活悠闲、适宜创业的城乡环境，有利于招得来商、引得来资、留得住人、发展得快。着力引进文化软实力的企业单位，用广阔的胸怀接纳外来人员，特别是有能力、有水平的人，给他们创造公平的就业、发展环境，通过大力宣传加上他们的口口相传，招来有志之士，共同建设三亚，创造美好明天。
市信息化基础设施投资建设发展有限公司工作人员：
“把脉引才痛点多措并举引才”
三亚与北上广深等发达地区的工资水平有较大的差距，特别对于科技、互联网企业，科技型人才在科技强国的国家发展政策、理念下，亦属于高知识、高技术型人群，人力成本较其他行业偏高。目前三亚市整体物价高、购房难，工资与整体物价、消费水平不成正比，基础设施服务也有待提高。在引进人才时，人才来了，但长期的生活压力对挽留人才造成很大困难，引进的高级管理人员作为政府的引进人才，多年也都解决不了住房的问题，难以“留”住。采用多种渠道、方式引进人才，提高人才合作机会。进一步满足三亚对高端人才的需求。提高人才福利待遇，增强企业吸引力，切实落实“三亚市人才引进办法”的相关激励政策；出台更加丰富的引进人才福利政策。在全市范围内开展形式多样的专业性人才培训，或者向企业提供专业培训经费，结合专业需求，进行卓有成效的技能培训。
海棠湾开发建设有限公司工作人员：
“为自贸区自贸港建设提供员工进修渠道、搭建交流学习平台”
建设自贸区自贸港，三亚现有在职人员可获得的社会学历深造渠道单一，专业不对口，岗位不对口，无法达到进修标准，部分在职人员深造提升个人学历难问题突出。在职员工本岗位内培训课程程式化严重，一套培训课程内容年年沿用，参加过的职工既不能持续学习，又不能重复参与，学习处境既受限制又处于尴尬状态。跨岗位学习门槛高，岗位界定不清，一些相似相关岗位无法交流学习，面对岗位培训深造机会，对口岗位重复学习，但相关岗位却无法参与。同行业同类型企业单位沟通交流少，易造成企业被边缘化现象。在实施引进人才政策同时，要提供更多的岗位学习、进修配套平台，真正满足海南自贸区自贸港建设的实际需求。
崖州区镇海村党支部工作人员：
“留住本土人才，助推自贸区自贸港建设”
建设自贸区自贸港，省委、省政府出台了一系列政策和措施，把人才作为支撑海南发展的第一资源，全省目前仍然面临着高层次人才缺乏、人才外流、人才吸引程度不高等问题。但是，相关政策对本土人才的关注不够，本土人才外流令人忧心。要集中实施好重点人才工程、项目，就要抓好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用。对引进的人才加以筛选、分流，严格人才筛选条件。重视培养本土高级技术人才、树立本土企业品牌，打造大众创业万众创新新引擎。尽快制定相关的政策方案并扩大宣传力度，加快搭建创业孵化平台，改善创业就业环境。本土人才有乡愁、有乡情、有乡音，不管从工作上还是情感上，留住本土人才都有利于三亚发展，一定程度上也减轻了家庭养老压力。加大重视培养本土高级技术人才力量，加快搭建创业孵化平台，改善创业就业环境。
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