孕期员工身体不适 微信请假被公司解雇 公司属违法解除劳动关系，被判支付赔偿金及请假期间工资差额

怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养，在微信向上司请假后，被公司以“旷工”为由解雇。近日，记者从广州市增城区法院获悉，法院最终认定，该公司属于违法解除劳动合同，需支付约22万元赔偿金。

请假获批准后被告知系旷工

罗女士原是广州某汽车运输公司（以下称公司）员工，负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。上司刘经理收到罗女士的微信后，表示同意，并回复罗女士建议她将病假改为休年假。此后一周，罗女士的身体尚未恢复。2018年7月23日，她再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。当年7月26日，罗女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定、旷工多日为由辞退了罗女士。

罗女士认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，并没有旷工，公司终止合同，行为明显违法，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请劳动仲裁。增城区劳动仲裁委员会裁决，公司需支付罗女士违法解除劳动合同赔偿金219458元及2018年7月份工资差额359.13元。

公司不服，向增城法院提起诉讼。公司辩称，罗女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，罗女士还是只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限。

罗女士未按照公司规定办妥请假手续，连续多日未到公司上班，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与罗女士的劳动合同，合情合理。

法院否定公司“旷工”说法

经办法官经审理认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，带有故意的主观性质。本案中，现有证据表明公司已知悉罗女士因身体情况无法上班，且已提出请假，罗女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为。

同时，作为用人单位，公司在罗女士多天没有上班的情况下，并没有进行充分调查，亦没有听取其解释说明，更没有发送任何催告罗女士上班的通知，即认定罗女士旷工，公司以此为由解除双方的劳动关系，这一决定不符合《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属违法解除劳动关系，应向罗女士支付违法解除劳动关系赔偿金。

据此，增城法院作出判决，公司向罗女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计约22万元。公司不服，上诉至广州中院。广州中院经审理驳回该公司的上诉请求，维持原判。目前，该案判决已经生效。（新快）

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