■玫昆仑
近日，山东枣庄一家企业多名女员工因未完成年底业绩任务，被公司要求在街上跪地爬行。媒体曝光后，相关组织者受到公安机关批评教育，涉事企业也被责令停业整顿。
人与人之间是平等的，劳动契约双方同样如此。任何用人单位都没有权力把员工看成“奴隶”，更不能强迫员工做出有损自身人格尊严的事情。事实上，强迫未完成业绩者爬行，不仅完全背离道德伦理，而且涉嫌违法。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
老实说，员工未完成业绩有很多原因。比如，任务定得太高，员工努力不够，销售环境发生了变化等。但不管是什么原因，只要员工尽职尽责了，就不必也不能过分处罚。如果真想激励员工，不妨在对先进员工进行奖励的同时，按照完成任务的比例给后进员工发工资（不低于当地最低工资标准）。否则，一味地处罚甚至损害员工人格尊严，不仅违背现代企业管理理念，而且会形成不良的企业文化。换言之，企业要真心激励员工，就必须尊重员工，关爱员工，营造良好的企业文化，让员工体面地劳动，有尊严地生活，才能形成和谐的劳资关系，才有利于企业长足发展。
值得警惕的是，枣庄这家企业的做法并非个案。曾有沈阳某公司逼迫2名员工雨夜当街爬行，还有吉林某公司强迫十余名员工下跪爬行。虽说涉事公司无一例外地宣称，这样做是为了员工“励志”，相关员工都是出于“自愿”。但谁都清楚，这些员工害怕自己不这样“励志”就会丢饭碗，因而所谓的“自愿”不过是自欺欺人的幌子。退一万步讲，即便是企业要通过励志行为来激发员工的进取心，也应该采取科学合理人性的方法手段，而绝不能以损害、践踏员工的人格尊严为代价；否则，脱离和舍弃了社会常识，突破了道德和法律的底线，即使初衷再“高大上”，也令人不齿。
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