吉阳区举行庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会榜样如旗，引领奋斗脚步

吉阳区应急管理局科员李强吉阳区环卫所监督队队长兼环卫车队副队长张遥吉阳区综合行政执法局党组成员、副局长钟金平博后村党支部书记苏少洪落笔村党支部第一书记刘艺大东海社区党支部书记吴丽尉月河社区组织委员赖梦婕吉阳区综合行政执法局党组书记、局长李灵明佳园林环卫集团有限公司董事长陈云三亚市第二幼儿园党支部书记何婷本报记者杨洋

■编者按：

急难险重，他们冲锋在前；专业领域，他们本领高强；为民服务，他们无怨无悔。榜样如灯，照亮前行道路；榜样如旗，引领奋斗脚步。6月27日，吉阳区举行庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会，全区60名优秀共产党员、45名优秀党务工作者和25个先进基层党组织受表彰。本文选取吉阳区4名优秀共产党员、3名优秀党务工作者和3个先进基层党组织事迹进行报道，感悟他们以苦干、实干、巧干开路，扎根一线，肩负“责任”二字的份量。他们的“奋斗”故事里，折射出三亚的“城市精神”。因为他们，三亚变得更加美好。

优秀共产党员

吉阳区应急管理局科员李强：

推动棚改前行的“拼命三郎”

发动一户原籍村民率先签约，组织60多户原籍村民集体签约；一个人兼顾第三片区和第四片区两个片区工作……吉阳区应急管理局科员李强以“沉得下、渗得进、讲得通”的“拼命三郎”精神，成为临春棚改工作中的一块“革命砖”，哪里需要哪里搬，用苦干实干开路，推动临春棚改“加速跑”。

自从参加棚改工作后，李强就没有“朝九晚五”上下班的观念了，常常需要“倒时差”，村民的空闲时间就是他的上班时间。有时候，清晨5点就要去村民家，有时候深夜零点还待在村民家里。为了保护拆迁村民的财物不受损，好几次，李强都是凌晨2点、3点抵达拆迁现场，协助城管拆迁。

村民站着，李强就跟着站着；村民坐着，李强就蹲在村民旁边。身体的距离拉近心灵的距离，这是李强成为“棚改先锋”的小诀窍。

吉阳区环卫所监督队队长兼环卫车队副队长张遥：

守护城市容颜的“夜行者”

绿荫下的我们，不知道您也许中暑了；宴会上的我们，不知道您也许正在路旁以盒饭为餐；酣梦中的我们，不知道您也许还顶扛着风雨……因此，我们醒来的每一天，才有这漫漫的一地最美的“黄玫瑰”！这段话是对环卫工人最高的礼赞，也道出了吉阳区环卫所监督队队长兼环卫车队副队长张遥背后的酸甜苦辣。

垃圾转运站二楼有张遥的一个小房间。以马路当家，把垃圾转运站当家，这就是张遥的工作状态。他每天凌晨2点起床，2点半在岗位上进行垃圾收集清运，清晨5点半大清扫结束后，就是不间断地巡回清运垃圾密封箱，之后穿梭在重要道路巡查，一直工作到晚上。不管是刮风下雨，还是严寒酷暑，张遥的工作热情始终不减。

他是城市美容师，更是最美三亚人！

吉阳区综合行政执法局党组成员、副局长钟金平：

勇当城管事业的“垦荒牛”

无论白天还是黑夜，无论刮风下雨还是炎热酷暑，总能看到吉阳区综合行政执法局党组成员、副局长钟金平忙碌的身影。满身挂着尘土的他，身后总是轰隆隆的炮机声，随身携带的对讲机传出“嘶哑”的汇报声。

在东岸棚改工作中，城管队员白天顶着烈日，围绕着距离相近的3个拆迁点，频繁地来回折返。夜晚，还得加班加点，处理夜间扰民、施工等投诉。钟金平这个从部队转业的“铁汉”，咬牙扛起一再加压的棚改工作。

做棚改工作，有时不免受到非议，却始终任劳任怨；遭受委屈，却愈加挺起胸膛，扛起担当。钟金平不怕苦累、不惧困窘，面对艰难复杂的任务，在“铁拳威慑”中选择温情执法。在推进棚改工作中，除了磨破嘴皮子，还用以柔克刚的耐心，晓之以情、动之以理，政策攻心、法律威慑。“从管理者向服务者转型。”钟金平时刻从“执法就是服务”的理念出发，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

博后村党支部书记苏少洪：

乡村振兴的“领头雁”

铺设污水管网，整治村道和臭水塘；村民和企业共建民宿、开超市、开农家乐，村子越来越美……博后村“两委”干部通过开发博后村的“富美秘籍”，让越来越多的老乡有业干、共发展。

“提衣提领子，牵牛牵鼻子”。组织振兴是乡村振兴的“牛鼻子”，博后村党支部书记苏少洪说，博后村通过村“两委”带动，开发“共建、共享、共治”的美丽秘籍，建立村企共建机制，让每一位村民都参与到美丽乡村的建设中，并得到了“真金白银”的“美丽收获”。

此外，在村企合作的过程中，博后村“两委”努力寻求“美丽收获”的最大公约数。比如，对有进村投资民宿意向的企业进行资质审核；对寻求企业合作的村民，要求其民宿环境条件、绿化设施都要达标等。

苏少洪说，美丽乡村不仅要村子美丽，还要村民富裕。要想乡村振兴，村“两委”班子必须将好的想法落到实处，才能让村民“美到心里”。

优秀党务工作者

落笔村党支部第一书记刘艺：

乡村振兴的筑梦者

抓项目就是抓发展，抓项目就是惠民生。三亚半岭温泉项目是省市重点项目，如何让重点项目早日落地，考验着相关部门的工作能力。落笔村党支部第一书记刘艺带领落笔村党支部创新“党建+”模式，把征地拆迁与党建工作相结合，将基层组织延伸至征地拆迁一线，村干部、党员带头奋战一线，倒逼基层党员干部业务能力提升，结合实干、巧干，为重点项目的提前落地“保驾护航”。

落笔村党支部成立群众意见收集中心，安排“1+1”值班模式，将村民反映的问题收集在值班本上，定期召开“两委”班子会集中处理，对于不能及时解决的问题，集中上报给区政府协调解决。从村民最为关心的历史遗留问题着手，落笔村党支部逐步破解征地拆迁难题，消解村民心中的疑惑。这些实实在在的举措，在干群之间搭建了一座暖人的连心桥。

刘艺说，真心真情是基层党组织与群众之间最好的感情融合剂。只要群众有疑惑，就要凡事有交代，件件有着落，事事有回音。唯有如此，党建工作才能掷地有声、落地生根。

大东海社区党支部书记吴丽尉：

绘制社区治理同心圆的追梦人

成立大党委，实行委员联系服务制度，召开社区党建工作联席会议，区域化党建如同一条红线，打破壁垒，发挥出“1+N”的联动效应。吉阳区探索形成以党建为引领、社区党组织为核心，共建共治共享的社区治理党建大格局，大东海“党建强、服务优、社区美”的精品示范社区雏形初现。

城市治理能力升级新动能。大东海社区党支部书记吴丽尉说，支部成立了旅游市场党员突击队，与工商、税务、派出所、城管等职能部门联动，设立5名水果海鲜网格员，牵头建立党建联席会议制度。社区党支部与驻社区的非公企业、国有企业及派出所等各领域的16个党支部签订了党建共驻共建协议，初步构建了“1＋6＋5＋X”区域化党建工作机制，开创社区大党建新格局。推进社区与驻区企业、机关党组织互联互动，使之融入社区，让企业与城市基层党建双向并进、融合发展。

月河社区组织委员赖梦婕：

绽放在基层的“铿锵玫瑰”

在月河社区居委会，有位亲切、质朴的“铿锵玫瑰”。她精干、热心，淡淡的笑容中总是带着几分认真和自信，她就是月河社区组织委员赖梦婕。

“有事就找赖梦婕！”一句简单的话语透露着社区居民对她的信任，也是对她兢兢业业工作的肯定，更是对她干好社区工作的最大鼓励。赖梦婕凭着一腔热忱，把社区组织工作管理得井井有条，为居民们解决了一个又一个困难。居民之间相处融洽和谐，亲如一家。

在工作中，赖梦婕认真细致地对待每一份材料，带领党员和群众积极配合上级抓好党建工作，完善党支部建设方面的文件、材料和工作制度、管理制度等，把做好支部日常工作作为立足点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力开创党务工作新局面，促进党建精神文明向深度和广度延伸。

先进基层党组织

吉阳区综合行政执法局党总支部：

服务成为基层党建的底色

南新居划入吉阳区时间不长，吉阳区综合行政执法局党组书记、局长李灵探索党建进网格新模式，带领直属三个党支部与南新居开展志愿服务活动23次，围绕市委、市政府中心工作积极开展“清洁家园、清洁水源地、污水治理”以及“创文巩卫”等多项专项活动和主题党日活动，共清理两违图斑308户。

配合指导南新居开展贫困人口“漏评”“错退”排查工作，推进南新居各项职能工作的开展。深入罗蓬村帮扶李家辉、罗开香等两户村民开展脱贫致富活动，保持每周到户，做到扶智又扶志。

协调好柔性执法与刚性执法的关系，灵活运用提示、示范、引导、规劝、约谈、建议、回访等非强制性方式，促进依法执法和优质服务相结合。

2019年1月份至今，整治违法建筑，结合重点项目推进棚户区改造，持续开展基本农田、林地、河道、水源保护区等重点领域内拆违行动，累计拆违1116栋（处）共50.5万平方米，提前超额完成年度拆违任务，实现违建“零新增”目标。

明佳园林环卫集团有限公司党支部：

让党员形象“亮”起来

以理论引导为先，让党建氛围“浓”起来。以发挥作用为要，让党员形象“亮”起来。明佳园林环卫集团有限公司党支部结合“勇当先锋、做好表率”专题活动，设立党员示范岗、党员责任岗和党员责任区，以主题党日活动为载体，组织开展生产质量监督检查、生产经营调研等实践活动，引导党员“亮身份、亮职责、亮业绩”，充分调动党员发挥先锋表率作用，形成生产经营在一线轮驻、问题在一线发现、矛盾在一线解决，工作在一线推进的局面。

明佳园林环卫集团有限公司党支部紧紧围绕中心工作，深化“党建引领”工作机制，积极参与脱贫攻坚，带领党员与5个贫困村建立帮扶关系，先后投入79万余元帮扶16户贫困户，协调公司开发就业岗位，解决贫困户劳动力就业问题。做到“关键岗位、关键环节、关键时刻”有党员，将组织最放心的党员放在公司最不放心的岗位上，让党员真正成为企业生产经营中保安全、树样板、创精品的带头人，实现党建与企业发展同频共振。

三亚市第二幼儿园党支部：

红色力量助推学前教育前行

深入开展走访、“领导班子接待日”、“家委会会议”活动，利用微信、设意见箱等手段，进一步畅通教师、家长诉求表达渠道，切实了解教师、家长的所思所想，为教师解决生活、工作中的实际困难，为家长解决育儿难题。三亚市第二幼儿园党支部通过创建服务型党组织，多方位、多渠道、主动式的服务，将创建工作与幼儿园保教工作、党组织建设的日常工作、党员和教职工的教育管理结合起来，红色力量助推学前教育前行。

建立联系平台，深化结对帮扶和党内帮扶制度，通过“区域教研”“骨干教师送教下乡”帮扶弱园、乡镇幼儿园，提高幼儿园的教育教学质量。

实施“青蓝工程”，园内通过“层层结对子”——省级骨干教师帮扶市级骨干教师、市级骨干教师帮扶园级骨干教师、园级骨干教师帮扶年轻教师，党员与教师结对子，充分挖掘教师资源，带动全体教师业务能力不断提高，创建为教师教育教学服务的工作机制。

设立家长接待室，通过“家长接待日”为家长提供服务，帮助社区解决入园难的问题。

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