小王于2013年进入某机械制造公司当操作工。2014年6月，小王在工作中发生事故受伤，被认定为工伤。
小王持续向公司递交病假单。2015年6月20日，区劳动能力鉴定委员会确认小王不需要延长停工留薪期。2015年8月开始，公司多次告知小王，其停工留薪期已满，须配合进行劳动能力鉴定。小王拒绝，称仍需治疗。2016年2月28日，公司以合同期满为由终止了双方的劳动合同。
律师认为，本案中，劳动能力鉴定委员会确认了小王无需延长停工留薪期，那么小王应及时进行劳动能力鉴定。公司已履行了告知义务，小王并未履行配合义务。
虽然法律规定，工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，公司不能与其解除或者终止劳动关系。
但小王享受的停工留薪期已满，同时小王拒绝履行法定义务进行劳动能力鉴定导致了鉴定结论无法出具。
所以，公司在小王享受的医疗期满后，以劳动合同到期为由终止劳动关系是合法的。（据人力资源和社会保障部微信公众号）
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