某酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。周某在工作期间受伤，但是酒店认为周某发生工伤时没有在酒店上班，商超企业认为自己并没有和周某签订劳动合同，两家企业都不愿为他申请工伤认定。
周某想知道，自己该怎么办？
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
本案中，周某原是酒店服务人员，又被安排至商超企业工作，这种工作模式被称为共享用工。这种用工形态并不改变员工的劳动关系归属，换言之，周某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。
所以，本案中周某在商超企业工作中受伤，符合《条例》第十四条的规定，所属单位即酒店应为他申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定，周某也可以在一年内自行申请工伤认定。
（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）
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