本报讯（记者曾丽园）日前，国新健康（000503）披露限制性股票激励计划，拟实施股权激励计划，以吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性。
根据国新健康发布的计划草案，本次计划拟向包括公司（含公司控股子公司）董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心骨干员工等不超过102人，授予的限制性股票总量不超过1166万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额89882.22万股的1.30%。
其中首次授予不超过933万股，占本激励计划草案公告时该公司股本总额的1.04%，占本次授予权益总额的80.02%；预留233万股，占该公司股本总额的0.26%，预留部分占本次授予权益总额的19.98%。
首次授予限制性股票的授予价格为每股5.06元，即满足授予条件后，激励对象可以每股5.06元的价格购买公司向激励对象授予的公司限制性股票。
在限售期和解除限售方面，自激励对象获授限制性股票完成登记之日起24个月内为限售期；限售期满且达到业绩考核目标的情况下，每期限制性股票激励计划以33%、33%、34%的比例分三批解除限售。
草案显示，除公司层面的业绩考核外，上市公司对激励对象个人还设置了科学有效的绩效考核体系，确保“人人头上有指标有责任”。上市公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
为配合公司战略发展目标的实现，国新健康2021年将固本强“体”，持续巩固以智能审核、支付方式改革为主的医保第三方服务、药械监管等传统业务优势，着力扩大业务规模，积极拓展医保信息化、院端DRG等增量业务，进一步提升医保信息化和院端业务市场占有率。持续探索ToB、ToC新业务模式，联合医保、医疗和医药机构等多方资源，开发数据服务新产品，积极探索数据应用的新场景。
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