努力工作能有什么错？日前，浙江省临海市公安局刑侦大队民警赵伟群却因此被“警告”了，大队领导送来一张“红牌”。原来，赵伟群带病加班，通宵工作后在办公室睡着了，这一幕被同事拍下。刑侦大队领导看后，给他开了一张强制休息令，要求他立即停止工作，回家休息。赵伟群说，“红牌有点吓人，但仔细看看很暖心！”
一纸“红牌警告”，原来竟是领导劝下属休息的，初看唬人、实则感人。
可是，人们在感动之余，是不是也该冷静思索一下？为什么这个警察已经累到连领导都“不忍直视”了？为什么下属的休息休假还要领导耳提面命？诚然，警察职业特殊、使命重大，工作性质不同于常人。犯罪分子不会允许警察充分休息后才作案，各种案件也不会等警察上班时才发案。一年365天，随时随地都会有案件发生，一旦出现案情，警察二话不说就得上，哪怕你是在休息休假。但警察也是人，他们也需要足够的休息、合理的调整，这就需要妥善处理好工作与休息之间的矛盾，做到二者兼顾。
那么，在其他行业和单位是不是也存在类似问题？是不是也有职工休息不足，人不是机器，有工作就要有必要的休息，这是常理常识。我们应当建立一套规范、可操作的休息休假制度，保障每个职工都能有充分的休息，即便出现像上述刑警大队那种需要加班加点的特殊情况，也要能够保证事后及时调休补休。
职工的休息权是法定权利，它的兑现不是一种恩赐，而是义务；同样，它的保障兑现也要靠相应的制度规范，而不是靠领导去发现和关心。（人法）
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