疫情期间企业不能随意降员工薪酬

乐东小伙小陈在三亚某公司上班，春节后，受新冠肺炎疫情影响，公司未能正常开工，老板安排小陈和同事进行居家办公。

3月15日，收到2月份工资的小陈却发现自己和同事都被老板“降薪了”，“大概少了三分之一。我们也知道疫情对公司有影响，但至少要先跟我们商量，而且少发三分之一太多了！”

无端“被降薪”，小陈和同事找老板理论。老板说，疫情期间公司无法正常运营，经营压力大，希望员工理解。双方几经协商，最终达成和解：老板承诺疫情结束，公司运营正常后给员工补发2月份“被降薪”工资，但鉴于2月份小陈等人是居家办公，且公司确实因疫情业绩下降，所以每人2月份工资只补发800元。

记者了解发现，疫情之下，不少企业的营收受影响。为了维持运营，有些企业采取降薪、裁员等措施减少成本，缓解企业经营压力。那么，疫情期间企业能否随意降薪？

三亚市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，针对这个问题，人力资源社会保障部办公厅日前印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

由此可见，企业单方面降薪，不合法。企业应当与员工就降薪问题充分协商一致，并通过书面、邮件、微信等方式予以确认。对违法降薪的行为，员工可以依据我国劳动法的相关规定维护自己合法权益。

我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（本报记者吴英模）

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