本报评论员金昌波
人才是执政兴国的第一资源。自古以来，得人才者得天下。“舜有臣五人而天下治。武王曰："予有乱臣十人。"”孔子因而感慨：“才难，不其然乎？”孔子一语，道尽人才得失关乎国家兴亡的至理。
治理国家如此，地方发展亦然。当前，海南肩负成为新时代全面深化改革开放新标杆的重大使命。建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，人才是决定性因素。没有一流人才的支撑，要完成这一伟大使命目标难比登天。也正因为如此，习近平总书记强调：“海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。”
人才不会凭空而降，如何才能聚得人才？回答这一问题，就要处理好培养人才与引进人才的关系。人才的构成就像是一座金字塔，“高精专”的技术人才、管理人才和创新人才属于“塔尖”上的人才，而大量的“塔中”“塔底”的基础性人才，不可能大批量地从外地引进。这就需要我们在大量引进人才的同时，注重培养本地人才。
实施人才战略，就是要既重视“天边”，也不能忽视“身边”。这个“天边”就是指外地的高端人才，而“身边”则是指本土的人才。这是因为外地人才中，不乏具有国际视野、熟悉和了解自由贸易规则的高端人才，他们实践经验丰富，能为海南带来“即战力”；而本土的人才生于斯或者长于斯，不仅心系海南的发展，也熟悉海南的发展实际，适应性更强，也更接地气。所以，我们实施人才战略，一定要着眼长远，既重视“天边”，也不忽视“身边”。如果只注重“身边”，就会故步自封，难登“九层之台”，追赶“天边”也会更加吃力；倘若只注重“天边”，便如空中楼阁，不能“起于累土”，脱离“身边”还会动摇根基。我们要把人才引进和培养摆在同等重要的位置，既要有天下英才皆为我用的国际视野和宽阔胸怀，也要有发现和持续培养身边人才的耐心和远见。
聚得人才，还得留住人才。优渥的待遇固然是前提，不然招来人才，也很可能像韩愈笔下的千里马那样，“食不饱，力不足，才美不外见”。但留住人才，政策优待、物质厚待绝非全部。一个优秀的人才，往往最重视建功立业。近些年，有些地方在“抢人”“挖人”上用力很猛，以为人才来了就万事大吉，既不为人才制定培养计划，也不问其成长发展情况，这种做法显然是错误的，最终的结果也只会是好不容易引来的“凤凰”又飞走了。所谓“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也”，说的就是用人的重要性。如果用非所长，则很难留住人才；反之，有了大显身手、实现抱负的舞台，人才自然趋之若鹜而乐在其中。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”海南既要以“推赤心于天下”的诚意，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，也要以“周公吐哺”的态度，不断创新人才培养支持机制，让各类人才引得进、留得住、用得好，真正“聚天下英才而用之”。
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