本报2月13日讯（记者李晶晶）公立医院薪酬制度改革出现新突破、院前急救体系改革和能力建设取得新突破、区域医疗联合体建设有了新突破……记者今天从海口市卫计委获悉，2018年海口市积极探索深化医药卫生体制和院前急救体系改革，并取得突破性进展。
据了解，海口市突破现有机制体制，坚持激励与约束相结合，探索建立符合医疗行业特点、体现以技术劳务价值为导向的公立医院薪酬制度。2018年，以市第三人民医院为试点，启动了薪酬制度及院长年薪制改革，在编在岗工作人员全部列入试点实施范围。同时，继续推进并完善上海第六人民医院海口骨科与糖尿病医院现代医院管理制度建设，制定市属公立医院章程，明确公立医院发展方向及功能定位，进一步回归公立医院公益性。借鉴上海申康医院发展中心的经验方法，初步建立海口市公立医院院长年度绩效考核体系。
同时，在先后建立以市人民医院、市中医院、市第三人民医院等6个不同类型医联体的基础上，出台《关于进一步加强区域医疗联合体建设的指导意见》，试点推进以市人民医院为主体，承担美兰区区域内办医主体责任，整合美兰区所有基层医疗卫生机构，组建医疗集团，实行行政、人员、资金、业务、绩效、药械等统一管理，医疗服务模式向“以人民健康为中心”转变。
为推动院前急救体系建设能力提升与城市发展同步，海口不断加强急救能力建设，完成市120急救中心指挥调度系统升级改造，实现分级调度、移动监护无线传输和院前急救医疗信息化。2018年，海口市新建国兴急救站点，将省肿瘤医院纳入急救网络，以增强急救力量，并加大公共场所投放急救设备力度，完成30台AED投放和210台AED采购，进一步完善院前急救网络体系。此外，还全力普及宣传急救知识和技能，全年组织各类培训活动216场次，培训12352人，组建598人的急救志愿服务队伍，明显提高了市民自救、互救能力和水平。
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