本报金江5月30日电（记者李佳飞通讯员邱丽芬）“曾某发2014年12月受到行政记大过处分，2015年1月竟还违规晋升工资？还有，徐某辉2017年8月受到党内严重警告、记过处分，为何2018年1月还违规晋升工资？”近日，澄迈县纪委监委联合县人社局对部分受处分人员工资晋升情况进行检查，发现存在违规晋升工资等问题后，立即对此进行“拉网”排查，推动纪律处分执行到位。
今年4月以来，澄迈县纪委监委会同县组织、人社等部门，对纪律处分执行情况进行全面检查，重点检查处分决定宣布送达、受处分人员职务和工资待遇调整、受处分期内违规提拔重用或晋升职级工资、年度考核、归档、恢复党员权利和解除行政处分等6类情况。经过两个月的全方位排查，对全县447名受处分人员信息进行全面统计、反复校核、多方印证，累计查出4大类58个问题，主要是受处分期内违规提拔重用或晋升职级工资、不按规定年度考核等问题。
针对检查中发现的问题，澄迈县纪委监委坚持边查边纠，边改边报。截至目前，共向15个单位反馈限时整改问题58个，要求多发工资奖金的追回上缴、年度考核出错的由相关部门进行纠正。同时，建立处分决定执行清单制度，在送达处分决定的同时送达执行通知，详细列明执行清单，要求各有关单位党委（党组）切实履行好管党治党的主体责任，主动落实执行清单内容，确保纪律处分执行各个环节及时到位。
“纪律处分不是一处了之，通过此次"拉网"排查，对处分决定执行"打白条"坚决说不，切实维护纪律的严肃性和权威性。”澄迈县纪委监委有关负责人表示。
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