澄迈曾小姐问：我刚到一家公司上班，需实习2个月才能考核转正。公司规定每日都要戴工牌，要求我办理临时工牌。我去领工牌时，被告知需收取5元使用费，还需交300元押金，实习期结束退还。我与朋友聊天时说起这件事，大家都认为工牌是工作必备物品，不应该收费。请问，公司发放办公用品能否收费？
答复：一般来说，发放工牌属于用人单位的义务，工牌的成本都应该由用人单位承担。
但《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者就应当接受用人单位的规章制度。
关于办公用品是否收费这个问题，还要看具体情况。在实践中，每个单位的办公用品控制管理办法不同，有些单位免费给员工使用办公用品，有些单位要收费，但只要这些规章制度或劳动合同中约定的条款符合法律规定，就对劳动者和用人单位双方都有约束力。
提醒广大劳动者，如果遭遇乱收费，应向工会、劳动监察部门积极反映，或向劳动争议仲裁委员会、法院提请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
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