洋浦黎女士问：我入职一家单位从事普通文员工作，与单位签订了劳动合同。合同约定了竞业限制条款，如果我从这家单位离职，两年内不可到相同行业的单位就职，否则支付10万元的违约金。请问，该条款是否有效？如果该条款无效，合同中的其他条款是否也无效？
答复：该竞业限制条款无效。
根据我国劳动合同法第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你到单位从事普通文员的工作，不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你无需承担竞业限制的责任。
劳动合同法第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”如果你与单位就竞业限制条款是否有效发生争议，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该条款无效，不会影响劳动合同其他条款的效力。
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