■本报记者贾磊
“过去得了重感冒，只能到市区的大医院看病，现在到乡镇卫生院就能治好，连一些小手术都可以在这里做。相比以前，我们现在再也不需要东奔西跑看病了。”近日，在五指山市毛阳镇毛路村，村民李桂兰告诉海南日报记者。
补齐“村民治病就医难”短板，是推进乡村振兴的重要工作之一。今年以来，五指山市着重加强农村基层医疗队伍建设，解决待遇低、人才留不住的瓶颈，让村民在“家门口”看好病。
“乡村医生队伍事关农民健康，农民健康关系全面小康。广大基层村医默默无闻、扎根深山、起早贪黑、风雨无阻，是农民朋友的疾病"过滤者"与健康守门人。让每一个基层乡医生活有保障、社会有地位、发展有空间，既是推进医改的重要方面，也是稳定队伍的关键所在。”五指山市卫生健康委员会主任邢小丽表示。
今年4月中旬，五指山市出台《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》。该方案的出台从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面为引进和留住基层卫生专业技术人才、壮大乡村医生队伍提供了支撑，并从发放乡镇工作补贴等措施着手，着力提高乡村医生待遇，让医疗人才来到农村，留在基层。
在落实基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费、一般诊疗费的基础上，五指山市今年将乡村医生的补助经费从人均每月500元提高到1000元，由财政出资为他们购买五项保险和医责险，还为71名基层在编在岗卫生技术人员补发工作补贴共计126万元。同时，五指山市基层医生可获得每年不少于3个月到三级医院对口学习的机会，基层医生申报高级职称可用工作总结、教案、病例代替论文、著作，并单独评审。
现在在毛阳镇中心卫生院工作的基层医生黎美坤是海南省医学院2009级定向委培生，2013年7月分配到该卫生院担任全科医生。在激励机制出台实施后，她是首批受益的卫生技术人员之一。
“作为一名基层全科医生，激励机制出台后，感触特别强烈，这是对我们工作的认可，提高了自我价值实现的满足感。现在我每月可领4500元补贴，每月工资收入增加至8500元，比以往的工资高一倍多。激励政策的出台，给了我们委培生极大的鼓舞和激励，让我们看到了希望，让原来不安定的我选择了扎根下来。”黎美坤说。
基层医生的待遇不仅提高了，职称晋升也有了途径，这让基层医生、乡村医生可以安心留下来，为群众服务。激励机制对乡村医生队伍来说，是一场是“及时雨”，对于乡村卫生院，则是发展的“强心剂”。
“激励机制稳人心，让越来越多的基层医生留下来，解决了卫生院外科、内科、妇产科等科室的建制不全的问题，使我们卫生院能为周边群众提供较为全面的医疗服务。病人也对我们医疗条件的提升点赞。”毛阳镇中心卫生院院长关士鹏说。
（本报五指山11月14日电）
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