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驻点医生会定期开展义诊活动、教学查房、病例讨论等，并“一对一”教授培养本地医生，发挥“传帮带”的作用。
在省人民医院的帮扶下，龙楼镇卫生院的住院病房从无到有，2018年9月开始接待住院病人，增设了18张病床，并在医联体机制的推动下，逐步实现“双向转诊”和“分级诊疗”。
实行绩效改革：
激发基层卫生院活力
为留住人才，文昌市大胆改革考核机制，创造性地提出了设置奖励性绩效工资增量，且该增量不纳入当年奖励性绩效工资总量，鼓励多劳多得、优质优酬，实行“上不封顶、下不保底”，大大提高了基层业务骨干的积极性。与此同时，文昌市对偏远乡镇卫生院医务人员和10种特殊岗位医务人员每月分别给予2000元和1000元的特殊岗位津贴。
“绩效工资改革改变了以往"干多干少一个样"的现象，拉开收入差距，一定程度上激发了基层卫生院的活力。”蔡惜莲说，在东郊镇中心卫生院，医务人员月收入差距最高可达8000元左右。
统计数据显示，全市范围来看，文昌去年各基层卫生院业务总收入达到8551.2万元，同比增长7.1%，多个乡镇卫生院收入突破千万元，基层医疗机构迸发新活力。（本报文城4月4日电）
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