本报文城10月22日电（记者李佳飞通讯员黄云平）今年以来，文昌市纪委监委把推动落实监督执纪“第一种形态”作为践行“四种形态”的重要环节，通过常态化谈话函询、警示教育等方式，对轻微问题线索或苗头性问题及时谈话提醒，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为工作常态。
据介绍，文昌市纪委监委在用好监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，坚持抓早抓小和预防为主、教育为主，严格把好适用对象关，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象进行认真审核，做到该询必询、该谈必谈，通过开展谈话提醒、案例警示教育、召开民主生活会、通报批评等有效方式，及时“咬耳朵”“扯袖子”，让党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。
为落实监督执纪“第一种形态”，文昌市还出台了《关于建立领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度》，采取“一把手”跟班子成员谈、班子成员跟分管部门负责人谈、部门负责人跟本部门工作人员谈的分层级谈话方式，保证“第一种形态”取得预期成效。
据统计，今年1月至9月，文昌市纪委监委谈话提醒575人次，其中乡科级以上227人次、一般干部348人次。“挺纪在前，抓早抓小，把好监督执纪的第一道防线，才能治病于未发。”文昌市纪委相关负责人表示。
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