本报讯（全媒体记者杨晓晖孙新武通讯员赵子慧）近日，万宁市人民法院法官耐心调解，成功化解两起劳动合同纠纷。
林某和陈某系某单位护林员，两人与单位签订的最后一份劳动合同中约定的劳动期限均为：2020年1月1日至2020年2月29日。2020年3月11日，该单位下文解聘护林员陈某和林某。
随后，两人不服该解聘，到万宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社会保险费以及支付经济补偿金和赔偿金。2020年12月30日，万宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决确认林某和陈某与某单位存在劳动关系，某单位向两人支付经济赔偿金。2021年2月7日，某单位不服该裁决，向法院提起诉讼，诉求撤销该裁决并确认2020年2月29日与两人解除劳动关系。
4月22日，庭审中，由于原、被告双方均由代理人出庭，且都为一般代理，无法进行当庭调解。庭审结束后，承办法官积极与双方当事人沟通联系，询问双方是否有调解意向。为了防止矛盾极化，承办法官经过慎重考虑，采取稳妥方法，多次耐心听取当事人的意见，征求双方的调解方案。最终，林某和陈某分别与单位达成一致调解意见。双方约定5月28日在万宁法院签订调解协议，使得矛盾得以化解，纠纷得到圆满解决。
法官介绍，劳动纠纷是现实中比较常见的纠纷，用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能够相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也难以避免。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法权益受到损害，不利于社会稳定。万宁市人民法院不断健全多元纠纷化解机制，强化诉调对接和诉源治理，完善劳动仲裁等多元化解纠纷解决机制，充分运用司法手段推进劳动者多元维权、源头维权。
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