专业化的干部队伍是推动海南自贸港建设的强大动力。近年来，万宁市委组织部创新方式，精心设计打造万宁党建论坛，通过结合实际工作设置话题，让年轻干部发散思维、表达自己、提升能力，从而提升干部队伍整体素质，助力海南自贸港建设。
“每一次学习，都是一次补短板、增知识的过程。”今年初，万宁市委成立了30余名年轻干部组成的数字信息类、经济类、土地资源和规划类等3个年轻干部学习小组，万宁市科技和工业信息产业局局长陈朝壮是经济类组长，他说，围绕经济、金融、税收税务等方面内容系统深入的学习，也有效促进了本职工作。
今年6月，为了检验3个年轻干部学习小组的阶段性成果，万宁市委组织部结合“守初心、强基层”专题活动，以年轻干部谈“我为加快推进海南自贸港建设作贡献”为主题，举办第32期万宁党建论坛。
“为了把学习成果展示出来，我们做了充分准备。”来自市行政审批服务局的李亚妹说，第32期万宁党建论坛采取“汇报发言”加“三方辩论”的形式，“辩论主题是万宁参与全岛建设自由贸易港中数字信息、经济、规划哪个更重要。在辩论中，我们对学习内容进行了全面的回顾和整理，受益良多。”
据介绍，第32期万宁党建论坛中，青年干部们展开了一场激烈的唇枪舌战，三方据理力争、有攻有守。“这种场合最能考验一个干部的综合能力，既要有良好的知识储备，还要有敏捷的思维、灵活的应对。”市委组织部部务委员、干部室主任陈明亮透露，第32期万宁党建论坛形式较过往再次大胆创新和突破，采取“汇报发言”加“三方辩论”的形式进行，“这提供了一个近距离观察干部的视角。”
激烈的“论战”为干部带来的锻炼是全方位的。万宁市万城镇选调生车璐在参加了第32期万宁党建论坛后意犹未尽，她说，“感谢市委组织部精心准备的精神大餐，也希望能有更多机会参与此类活动。”
事实上，这也是万宁党建论坛的一大特色。在此之前，万宁市委组织部已经先后采取了“演讲”“辩论”“领导干部上讲堂”“组工干部上讲堂”“镇区书记论坛”“田间地头论乡村振兴”等不同的方式，围绕中心工作和不同主题开展万宁党建论坛。每一期论坛都言之有物、论之有据，为全市组工干部和党务工作者提供了良好的学习和交流平台。
“建设海南自由贸易港，我们比以往更为迫切需要一支数量充足、质量优良的年轻干部队伍。”万宁市委常委、组织部部长许平说，市委历来重视对年轻干部的培养，先后以出台《关于在建设美好新万宁中激励年轻干部干事创业的实施意见（试行）》、举办以年轻干部为主讲人的万宁党建论坛等方式，多渠道帮助年轻干部成长。
对于万宁党建论坛，万宁市委高度肯定及重视，市委主要领导专门过问论坛筹备情况。为深化论坛效果，市委组织部针对每一期论坛设置的主题，特地组织相关职能部门相关负责同志参会，现场参与交流，现场推动帮助解决问题。为办好万宁党建论坛，市委组织部与其他相关职能部门做了大量前期准备工作，参加代表们也为高质量发言做足了思考和发言准备。
在精心策划与设计下，万宁党建论坛实现“上接天线，下接地气”。每一期万宁党建论坛的主题都经过精心论证，结合党的重要理论论述，指向具体工作，并鼓励参会人员结合生活、工作中的“烦心事”“操心事”发散思维，在发现问题的同时，提出解决思路，以此锻炼干部以理论指导实践的能力。
万宁市委人才发展局局长陈江说，万宁党建论坛自筹办以来，党员干部从怯场到喜爱，参会人员发言也愈来愈踊跃争先，论坛气氛也越来越活跃，形式越来越灵活、多样，论坛中迸发出了大量的想法及观点，“年轻干部的表达欲望与参与热情高涨。”
事业兴衰，关键在党；管党治党，重在基层。基层党员干部队伍的素质关系着党和国家的形象，关系着人心向背和社会和谐稳定。许平表示，当前万宁干部队伍还不能完全适应海南自贸港建设需要，短板仍然突出，市委也将一如既往重视，打造平台、建立机制、发挥作用，提高干部队伍的学习能力与实践能力，切实做好“选、育、管”文章，让更多优秀年轻干部脱颖而出，激活干部工作“源头活水”，造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，助力万宁经济社会高质量发展。（本版撰文/元宇杨树茂）
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