南国都市报4月13日讯（记者孙学新）近日，三亚出台《关于在打造海南全面深化改革开放新标杆中激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，完善考评机制，鞭策干部担当作为。
三亚出台的具体措施包括，精准选好干部配强班子，大力选拔忠诚干净、勇于担当、思想解放、能力突出的干部，坚决不用不担当不作为的干部。
注重在一线选拔使用干部。坚持在推进海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设、打赢三大攻坚战等重点工作中培养和使用干部，对敢于担当、实绩突出、群众公认、考核优秀的干部，在职务提拔和职级晋升时优先考虑。
改进知事识人方式方法。建立常态化日常调研考察了解干部机制，运用实地调研、考核考察、谈心谈话等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。
大力推动干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视巡察等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委决策部署不坚决不全面不到位的干部，对在推进全面深化改革开放中出现的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的干部，该调整的调整，使能上能下成为常态。
改进考核评价方式方法。完善“多元评价、分类评比”年度考核评价机制，推进分类别、精准化、差异化考核。延伸考察的深度和广度，综合运用巡视巡察、审计、信访成果和各类专项考核结果，既看显绩又看潜绩，既看短期又看长远，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
强化考核结果运用。坚持考用结合、奖惩并举，整合干部平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果信息，建立考核数据库，实行动态管理。对年度考核连续三年确定为“优秀”等次的干部记三等功，在一定范围内通报表扬；对考核基本称职或不称职的干部，及时进行诫勉谈话或组织处理，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
建立党政干部容错纠错机制，以鲜明导向支持干部改革创新、担当作为。坚持实事求是，准确把握政策界限，在纪律红线和法律底线范围内进行容错，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，客观看待干部在推动发展、改革创新、先行先试、维稳应急等过程中出现的失误，为敢闯的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。
同时，严肃查处各种违纪违法行为，杜绝拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，形成防错、容错、纠错的完整链条。
建立澄清保护干部机制。准确区分正常检举揭发和诬告陷害，对恶意中伤、造谣诽谤、打击报复的，依纪依法严肃查处。
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