近日，一张厦门国际银行北京分行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。8月24日凌晨，涉事银行回应称，确系该领导言语行为失当，已第一时间对相关责任人进行处罚。
自己被扇耳光、辱骂，离场时被同事追骂，新同事喝瘫吐一地，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同事动手动脚，现场杯盘狼藉、满地是血……对一个职场小白来说，眼前的一幕几乎颠覆了其“对金融行业的一切美好想象”。
此事很容易让人联想到“中国式酒桌文化”——职场如江湖，即使工作八小时之外，“江湖规矩”也不能坏。比如说，若有领导敬酒，新员工一般不会、也不能拒绝，甚至会受宠若惊。本次事件中，敬酒者和打人者并非同一个领导，打人者的意思是，领导敬你酒，是看得起你、看好你，这点“规矩”都不懂，还怎么混？因此，不乏有人认为这位新员工“不明智”。
凡事应有度，酒桌文化固然是客观存在的现象，但绝非动辄耍横施暴的挡箭牌。对于一个有基本涵养的领导来说，即使有个别新员工在酒场上驳了谁的面子，也完全可以找到处理方式。任何一个靠谱的领导都不会用打人的方式逼员工喝酒，任何一个靠谱的酒场也都应容得下一个不饮酒的人。表面上看，此事是畸形的酒桌文化在作祟，但实际是职场霸凌的阴影。职场霸凌形式多样，一旦造成严重后果还可能涉嫌犯罪。
这次银行新员工被打耳光事件之所以引发广泛关注，恰恰因为此事戳中了职场痛点，网友们从中看到了形形色色的职场“潜规则”。年轻人都有属于自己的热情、理想和坚持，但在职场霸凌面前，这些美好的事物显得脆弱无比。更可怕的是，一些人深受职场霸凌的苦害后，不是努力抗拒，而是欣然接受。本次事件中，被打者因担心人身安危提前离场，但部分同事仍不依不饶，追骂至电梯处，足见畸形酒桌文化何其根深蒂固。
新闻推荐
派出所里的特殊“老师” 琼中县城派出所副所长李晖走访教育未成年嫌疑人，辖区未成年人盗窃摩托车案件明显下降
李晖（右）和同事查获被盗电动车记者高凌摄□本报记者连蒙李传敏琼中黎族苗族自治县公安局县城派出所有一位特殊的“老师...