年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。不久前，浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关的劳动纠纷案件。法院建议，用人单位应依法诚信用工，在年终奖上不能肆意“揩劳动者的油”。劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。
对于劳动者而言，年终奖不仅仅是一种物质奖励，更是一种精神肯定。如果企业以员工辞职以及实物发放等种种理由，拒绝发放本该属于员工的年终奖，那么就有违法之嫌。
如何避免年终奖相关劳动纠纷？首先，用人单位内部规章制度不能违法。如果为了增强吸引力而向劳动者承诺了年终奖，那么就应该依法制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，使奖金的发放更加合情合理合法。其次，劳动者也要敢于大胆维权，对自己关心的一些条款要主动询问，保存相关证据，一旦出现纠纷就可以与用人单位沟通，协商不成也敢于寻求法律途径解决。最后，劳动监察部门也应加大监管力度，督促企业合理运用激励机制，帮助员工维护合法权益，别让年终奖成为一个“讨薪”难题。（南方）
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