泄露机密、虚假简历……在一家主打职场信用信息查询的网络平台上，由HR（人事专员）上传的员工不良行为信息被贴上标签。支付一定费用后，相应内容将会完整显示。如今，越来越多的机构涉足职场征信，但对个人信用信息的管理仍欠成熟。特别在信息采集和查询等环节，难以保证规范性和真实性。（11月6日《北京晚报》）
职场征信平台的出现，虽然迎合了市场需求。不过，须引起注意的是，虽然越来越多的机构涉足职场征信，但对个人信用信息的管理仍欠成熟。诚如媒体报道，特别在信息采集和查询等环节，难以保证规范性和真实性。也就意味着，某些征信平台所展示的信息可能是不真实、不可靠的。更进一步而言，甚至更有可能出现侵犯他人隐私的情况。所以，职场征信平台不规范，难免会成为社会危害。
《民法总则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。根据《征信业管理条例》，采集个人信息应当经信息主体本人同意；信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人；向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途……可见，在征信上做“生意”同样有着规矩的约束。
职场征信平台中的乱象，直接反映出个人信用信息的管理和运用存在的问题。比如，根据《征信业管理条例》对设立经营个人征信业务的征信机构也有明确规范，不仅要求其符合《公司法》规定的公司设立条件，还要求主要股东信誉良好，最近3年无重大违法违规记录。因此，保护个人信用信息，不仅需要企业加强自律，更需要职能部门完善监管。
正如专家指出，相关信息的采集和查询还涉及用人单位和劳动者的关系问题，不能任由一方来操纵；职场征信体系建设应当是双向的，最好由相关部门牵头，将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上。事实上，这很有必要。在征信越来越重要的当下，涉关征信的生意不能信马由缰，更不能沦为失管之地。故此，职场征信平台亟待完善监管治理。□杨玉龙
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