7月3日，北京继续迎来晴热天气。仍有众多户外劳动者坚守岗位，为城市运行、工程建设付出辛勤汗水。北京环卫、电力、燃气等部门依据相关规定，除了给劳动者发放了高温补贴以及防暑降温用品外，更关注他们的心理健康，全方位保障职工的劳动权益。
（7月3日新华网）
高温来袭，对户外劳动者而言，将面临着巨大考验。以北京市为例，7月1日至3日期间，日最高气温都在35摄氏度及以上，处于高温黄色预警中。这样的高温天气下，做好防暑降温是首要的，这就需要相关用人单位做好高温津贴的发放，以及相关防暑物品的发放。
不过，对于劳动者心理“防暑”也不能松懈。要知道，“心理中暑”不仅会给劳动者本人带来伤害，也会使其思想上产生烦躁不安，出现烦闷、易怒的现象，从而诱发安全事故。故此，使职工保持健康平和的心态，防范“心理中暑”需要引起高度重视。
高温天气下，北京市相关部门更关注职工的心理状况，管理更显人性化。“开车一定得注意安全，暑期孩子多、老人多，还有好多打伞的，开车一定要慢。”天安门环境服务中心当班调度文征反复嘱咐大家，天热心要静，不舒服要及时汇报。这些看似平常的心理上的关怀很有必要，而且能够有助于减少安全事故的发生。
除去这些贴心的嘱托，也可以从以下几个方面帮助劳动者劳预防“心理中暑”。一是根据相关规定，合理安排工作时间、轮换作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间；二是可以开展一些文体活动，愉悦劳动者的心情，增进员工之间的感情，释放不良情绪；三是加强劳动用工监管，对于发现有情绪问题的可以及时干预。
另外，用人单位也可以根据工作实际，邀请心理医生开展相关知识辅导，使劳动者正确认识“心理中暑”并加以防范。而对于劳动者本人来说，在高温下劳动也应注意劳逸结合，尽量做到“静心、安神、戒躁、息怒”，当发现存在心理问题时，可以求助心理医生加以纾解，切莫因为脸面任由坏情绪绑架自己。
总之，高温工作环境下，劳动者的身体健康和心理健康同样重要。尤其是不易发觉的“心理中暑”，所带来的危害性可能是巨大的，更不能大意。当然，呵护劳动者权益也需要社会多些同理心，尽可能为他们提供相关服务。以环卫工为例，为他们提供歇脚的场所或者提供一些降暑冷饮，这些爱心不缺位，也可以对“心理中暑”起到一定的防范作用。
□杨玉龙
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