一公司女工在值夜班去往卫生间的路上遭遇性侵，虽然性侵者因遭遇女工竭力反抗而未遂，但女工因此患上了长期抑郁症。公司为女工向人力资源和社会保障部门申请工伤，人社部门认为这不算工伤。女工向法院提起诉讼。经历一审二审，两级法院都认为构成工伤，要求人社部门撤销作出的《不予认定工伤决定书》。近日，记者从湖南省长沙市芙蓉区法院获悉了这一案件的详情。
张某系某实业公司的员工，工作岗位为配电间。2017年3月29日晚，张某经实业公司安排在配电间的总机房值夜班。当晚9时40分许，张某在通过配电间过道准备去卫生间时，遭遇李某（另案处理）对其暴力实施强奸。在张某竭力反抗挣扎和大声呼救下，李某放弃并逃离现场。
事发后，张某在多家医院就诊，医院诊断为应激相关障碍。2017年5月10日，实业公司向长沙市人力资源和社会保障局提交关于张某所受伤害的工伤认定申请。长沙市人社局于2017年5月31日受理实业公司的申请后，于同年6月15日作出《不予认定工伤决定书》，认为张某在工作时间、工作场所遭受他人性侵，不是因履行工作职责受到的暴力伤害，不符合《工伤保险条例》相关规定，决定不予认定或者视同工伤。
张某不服，以长沙市人社局为被告提起行政诉讼。诉讼中，湖南省芙蓉司法鉴定中心接受法院委托，于2017年11月9日作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“被鉴定人张某的诊断为适应障碍——长期的抑郁性反应。此病的发生与2017年3月29日发生的侵害事件（被强奸，未遂）存在因果关系”。
长沙市芙蓉区法院于2018年4月12日作出判决：撤销长沙市人社局于2017年6月15日作出的《不予认定工伤决定书》；长沙市人社局在判决生效后60日内对实业公司关于张某所受伤害的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。
一审宣判后，长沙市人社局不服，提起上诉。长沙市中级法院二审后作出终审裁定：驳回上诉，维持原判。
此后，长沙市人社局重新进行工伤认定，根据规定给张某落实了相应的工伤保险待遇。（法日）
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