■本报记者卢裕元
荻浦村的村民申屠成功返乡创业，开起了村里的第一家农家乐，还当起了导游和文化宣讲员，积极传播乡村文化、助推村庄经济发展；下姜村在习近平总书记等五任领导的关怀指导下，通过发挥党员干部“四种人”的带动作用，彻底告别了曾经“土墙房，半年粮，烧火炭，有女不嫁下姜郎”的苦日子；安吉县天荒坪镇余村党支部原书记鲍新民和广大村干部们，积极践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的科学理念，带领村民走上了一条脱贫致富的康庄大道……种种发展现实足以充分证明：乡村振兴，人才是关键。
十九大报告提出，实施乡村振兴战略，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑，聚人才为之所用，充分发挥基层党员干部和能人乡贤的纽带作用及人才的优势作用，是实施乡村振兴战略强有力的保障。浙江省的美丽乡村把人才作为突破口，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，坚定实施人才强村战略，制定激励政策，完善人才服务机制，让乡村振兴工作成为人才施展抱负、大有可为的广阔天地。下姜村面向全国发出“招贤令”，诚挚邀请更多年轻人、乡贤和有志于“三农”事业的创客们，来下姜创业，与下姜共成长……事业因人才而兴，人才因事业而聚，越来越多的专家学者、大学生、乡贤能人、企业家等群体走进乡村、建设乡村，为浙江省的乡村振兴注入了新的活力。
抓好人才，是乡村振兴战略的必由之路。要让人才留得住、引得来、干得好，除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善。只有在农村能享受到与城市相同的教育、医疗、文化等公共服务，让农村真正变得更宜居，人才才会留得长久。
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