“正在研究，再等等”“这事不急，先缓缓”……近几年，有记者在基层遇到一些这样的干部，他们碰事就拖，遇难靠躲，深谙“不做不错，少做少错”之道，患上了严重的拖延症，甘当“太平官”“逍遥官”“糊涂官”，被群众戏称为“磨叽干部”。
“慢作为”的主要表现是：对应当履行的职责，无正当理由未在规定时限内办结；对涉及群众生产生活等切身利益的问题，依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决；对符合政策的群众诉求和申办事项消极应付、推诿扯皮、态度傲慢。一些群众戏称这些“慢作为”的干部是“磨叽干部”，既是嘲讽，更是鞭策。
“慢作为”无疑会浪费群众的时间和精力。久而久之，这种“慢作为”还会演变成不作为，最终导致群众的需求得不到及时解决，影响政府部门的公信力，进而影响干群关系，破坏政府形象。
“磨叽干部”要不得，要想让干部不磨叽，一要根除党员干部特别是领导干部思想上的懈怠情绪，充分调动他们干事创业的激情，让想干事的人有机会、会干事人的有舞台、干成事人的有地位，让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、使其不敢再“慢”。二要强化制度建设，推进效能提速。要有针对性地健全相关制度，完善工作机制，使各项工作有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。同时，在落实制度上下功夫，通过领导带头、推行政务公开、建立健全奖惩办法，使制度真正发挥应有的作用，使其不能再“慢”。三要接受群众监督，让群众评判。通过开展有效活动，让基层干部对上级职能部门和领导干部的工作效能满意度打分测评。四要加大督查力度。通过专项督查、明察暗访、跟踪督查等多种形式，把效能督查延伸到干部日常工作和生活环节，使行为迟缓者总感到有人在催，“慢”不下来。（人法）
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