又到年末岁初评先推优时，各地各部门都在认真总结年度工作成绩，积极推荐评选先进优秀，以鼓励各级党员干部再接再厉，来年再干出更好的成绩。但媒体近日报道，在一些地方、一些单位却出现这样的怪象：他们在总结工作时，不仅未认真总结自身的不足，坚持问题导向并狠抓整改落实，以优异成绩赢得先进优秀等荣誉，却剑走偏锋，大张旗鼓地鼓动干部去上级部门请吃请喝，去跑去要先进优秀的名额，如此等等。
先进优秀本是一种荣誉，是上级组织对集体和个人业绩的肯定和褒扬，目的是表彰先进、激励后进。倘若通过跑和要就可以拿到，它就沦为一种可以交换的东西，其含金量就值得怀疑。毋庸讳言，那种跑和要的做法，不仅让先进优秀的称号蒙了羞、变了味，有悖于评先选优的初衷，也会挫伤埋头苦干、真干实干者的积极性。如果说“评先推优不能搞平衡”已成为社会呼声，那么，“评先选优更要讲规矩”则当是对那些观念扭曲者的当头“棒喝”。
俗话说，有需求才有市场。既然个别干部有了这种想法并付诸行动且达到了目的，那也就说明一些上级部门在评先选优时，确实是踩了假水、看了关系、照顾了人情，说不定还可能从中得了“好处”。这不仅容易败坏清正风气，助长歪风邪气，甚至还可能引发违纪违规乃至贪腐问题。
诚然，不论是一些上级部门的“特殊照顾”，还是个别下级单位的“有意奉承”，这都是“不严不实”的典型体现。作为领导者，如果不激励大家以工作实绩去获取上级的青睐、倚重，却鼓动下属以请吃的方式去跑先进、要优秀，那就应该反思。而作为上级部门，如果不以平时工作业绩严格考核下级单位，反而在“推杯换盏”中当起了“好好先生”，同样也要反省。
先进优秀不能靠跑要，而要靠实干、凭实绩。干部干部，就是要干字当头、实字托底。既要始终牢记“社会主义是干出来的”，把心思和精力用在抓发展上、用在干工作上，一级带着一级干、一级做给一级看；更要牢固树立重实干、重实绩的工作导向和用人导向，切实把各级干部的积极性调动起来。特别是在年度考核、评先选优、干部使用中，更要坚持做到讲公平、重实绩。
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