南国都市报热线966123讯（记者石祖波）连日来，家住临高的何先生向南国都市报966123热线投诉反映，他在临高高新混凝土搅拌站当了4年多的司机，今年3月份，公司临时通知不再续签合同，且一直拒绝为他开具“离职证明”，导致失业后，无法续交社保，也因公司迟迟不为其开具离职证明，超过2个月的申报失业救助金受理时限，已无法申请领取失业救助金，要求公司对其相关损失进行赔偿，却遭到公司方面拒绝。
对于相关情况，记者也来到临高高新混凝土搅拌站（海南新鹏材料有限公司）走访，据该公司总经理陈女士反映，该公司属于私企，早在2018年2月份，农历除夕节前，就已经通知公司何先生等几名司机，合同到期后，等过完年，如果有用工需求会再电话通知司机本人；若没有接到通知，则视作不再续签合同。而合同期到了之后，该公司因业务量减少，并未通知何先生过来继续上班，因此，视为合同到期自动离职，才未开具离职证明（解除劳动合同证明）。
据何先生反映，他已经在这家单位工作了4年多，之前每年都是自动续签，且公司今年2月份通知让他回家等通知，他误认为年初会继续在公司工作，没想到一等几个月不见通知，由于合同到期后，突然得知无法续签合同，交了4年多的社保全部中断，无法续保，且失业救助金也无法申请领取。
何先生反映，他今年上半年曾多次找到公司相关工作人员，要求开具离职证明（“解除劳动合同证明），但公司一直以各种理由拒绝开具，导致因未在规定时限内出具“解除劳动合同证明”等材料申报领取失业救助金，导致无法向临高县就业局申请领取失业救助金，失去申请领取“失业救助金”资格，带来相关经济损失，何先生要求涉事工作单位进行赔偿。
针对何先生反映的情况，该公司总经理陈女士称，针对未能及时为离职员工开具“离职证明”一事，她承认该公司人事制度方面还不完善，今后会进行规范。此外，针对何先生提出失业救助金无法领取的损失，陈女士称，该公司考虑何先生经济困难，愿意与何先生进行继续协调，在一定范围内提供适当的补偿，但拒绝何先生其他不合理的诉求。目前，双方正协商当中。
部门提醒：
员工合同到期自动离职公司也应开具离职证明
据临高县就业局局长林鸿刚介绍，领取失业金需要满足两个条件：第一，非员工主动辞职（公司开除或者合同到期自动离职均符合条件）；第二，必须在离职后两个月时间内，提出申请。针对何先生遇到的情况，若公司在合同到期后自动离职，因拒绝提供离职证明而造成员工损失的，员工有权向公司提出索赔。
申请材料：离职60天内，拿身份证、户口本、解除劳动合同证明，去当地就业局（失业股）办理失业登记，失业保险缴纳一年以上，单位解雇后在当地社保局办理失业备案的，可以领取失业金。失业金按缴纳年限计算领取期限，办理完失业登记后，具体按当地失业金发放标准领取。
“目前，临高县针对下岗失业人员失业金发放标准为1400元/月，比海南省最低工资标准（1280元/月）要高，主要是为失业人员基本生活支出提供保障。”据林鸿刚介绍，针对因公司拒绝盖章开具离职证明，而造成离职员工损失的，临高当地每年都会出现几起此类纠纷，主要因企业对《失业保险条例》等相关政策不清楚，该局也曾多次出面积极引导，宣讲政策。若协调不下的，建议离职员工可以向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁，或者向当地法院提出诉讼，依法索赔。
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