澄迈邓先生问：我是一家机械制造公司的员工。今年春节前，老板说要赶一批急活。我和几名同事放弃了休息，在大年初一至初三连续加班3天，把活赶了出来。节后上班，老板却说，活是赶出来了，但因公司经济效益不好，无力支付我们春节3天的加班费，让我和同事分批补休6天，并称安排补休是劳动法规定的替代加班费的方式之一。我和同事不同意补休，坚持要求公司支付春节加班费。请问，公司能够以安排补休的方式来代替给付春节加班费吗？
答复：老板的说法显然是错误的，你们有权主张加班费。我国劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”上述三种情形中，只有在“休息日安排劳动者工作又不能安排补休”的情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排补休的形式予以冲抵或规避。大年初一到初三是法定放假时间，公司理应依法按照你们日工资的3倍支付加班费。
至于如何计算日工资或小时工资，根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】规定，日工资的计算公式是：本人月工资收入÷月计薪天数=日工资；小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)=小时工资。月计薪天数为21.75天。公司拒付加班费，你们可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
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