南国都市报11月5日讯（记者文盛）如今一些年轻人，对于岗位的忠诚度不太高。根据近期某招聘平台发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，95后第一份工作的平均在职时间仅仅只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。背后的原因是什么？
现象：对待工作不将就，上班第二天就闪辞
今年9月，海南大学大四毕业生小邓在一家汽车行业新闻网站应聘新闻编辑岗位，但仅干一天就闪辞了。“我发现网站更新的内容大多是各家车商的文案，我只需要复制粘贴上去就行，一点技术含量都没有。”小邓对记者说，这和我想象的新闻编辑岗位不同，尽管公司有所挽留，但我还是坚持离开。
“我不后悔闪辞的选择，工作虽然是用来赚钱谋生的，但做的不开心我也不愿意将就。”目前小邓在一家创业公司上班，虽然加班多而且待遇不高，但她做得很开心。“在这里能学到不少东西，感觉每天都在进步，很有成就感。”她说。
公司HR：95后面试态度有些“不靠谱”
除了面对工作的抉择更加果断外，让众多企业人力资源主管更为头痛的是，还有一部分95后的求职者对面试的态度。
“招聘一个前台岗位，一周内约了三个95后女生来应聘，居然都被放鸽子了。”澄迈一家企业的品宣和人力资源经理陈熙对记者说，到了面试约定时间不见人来，打电话去问居然说忘记了。“约定好的事情都能忘记，往小了说是任性，往大了说就是没有契约精神。”陈熙生气地说。
报告数据：95后第一份工作在职时间显著缩短
在针对15万份调查统计分析后，某招聘平台发布《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。数据表明，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
专家看法：新时代新人相处管理有讲究
“对于95后应届毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。”省人力资源市场负责人武志东介绍，比起薪水，95后更看重兴趣和发展。这个群体选择工作更围绕自我需求，如果所要的东西达不到，就会决然选择放弃。
“他们的优点是思维非常创新，但遇到解决实际问题时，可能考虑不会那么全面。管理者要引导他们如何去面对和解决工作中的实际问题。”武志东表示，95后的学习能力和适应能力也是非常出色的。
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