保亭打造人才“磁场”外引内育 各类人才驻足“亭”留

保亭不断优化人才政策，让邓大坪等人才的专业特长得到充分发挥。图为邓大坪在看病患CT检查结果。张慧膑 摄

本报记者张慧膑实习生邢凌凌

引进医疗人才，本地居民足不出县就能得到有效治疗；引进首都师范大学及附属院校优秀师资，教学水平不断提高；培育本土人才，全方位提升人才“一站式”服务水平……近年来，保亭黎族苗族自治县（以下简称“保亭”）积极创新人才引进、培养、使用机制，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建具有海南自贸港特色的高素质、专业化的人才队伍，为保亭加快自贸港建设提供强有力的人才支撑。

优化政策广揽外才

“起初是因为良好的气候环境所以来保亭工作，在保亭的这几年，我自己的专业特长得到了充分发挥，现已在这里落地生根了。”2月7日上午11时，保亭县人民医院外二科主任邓大坪正在电脑旁忙碌着，说起这几年的工作生活情况，嘴角不禁微微上扬。

2018年，邓大坪作为海南省引进“好医生”被引进到保亭县人民医院。作为一名骨科医生，邓大坪具有丰富的临床经验，在这里，他的专业水平得到展现，在他的指导下，提升了保亭本地青年医生的疾病诊治能力，缓解了当地医疗人才匮乏的问题，过去无法开展的手术在邓大坪的带领下得以成功开展。

“保亭对人才很重视，不仅给我们施展才能的平台，在生活上也给予更多的关怀。”邓大坪说，热爱保亭，让他和妻子双双选择定居保亭，“妻子现在与我在同一家医院工作，儿子现就读于保亭中学。”

打造好平台，引来“金凤凰”。邓大坪仅是保亭优化政策，广揽外才的一个例证。近年来，保亭打造人才“蓄水池”，以更加开放的姿态、更加包容的胸怀吸引人才，2020年，保亭出台了《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施（试行）》等政策性、指导性文件22个，进一步提高人才工作规范化、制度化水平；从引进人才的落户、安居、医疗保障、子女入学、配偶就业等10个方面出台有力优惠措施，大幅提高人才的待遇标准，吸引集聚更多优秀人才到保亭就业创业。邓大坪告诉记者，政策的陆续出台，给外来人才打了一针“强心剂”，倾心解决人才的后顾之忧，为保亭的经济社会发展注入新血液、新活力。

全方位提升人才“一站式”服务水平，在人才住房安居、配偶就业、子女就学、社会保障等方面提供各项优惠政策，以一流服务留住人才。同时，在全县努力营造尊才爱才识才的良好氛围，不断增强人才的认同感和荣誉感……诚意满满的政策“大礼包”取得了良好的成效，众多人才纷至沓来。据了解，2020年以来，保亭通过采取建立完善引才激励机制、创新引才方式和强化柔性引才等多项有力措施，先后引进各类人才758人，其中引进柔性人才团队6个、建立“候鸟”人才工作站9个。引进人才的质量不断提升，其中博士研究生2名，全日制硕士研究生54名，全日制本科369名。

厚植土壤培育内才

“作为保亭的本土人才，获得"南海乡土人才"这项荣誉，我感到很荣幸！”保亭县教育培训中心主任王春娇微笑着告诉记者。近年来，保亭县在培养和挖掘本土人才方面取得了良好的成效，推荐21名人才入选“南海系列”育才计划，其中以工匠精神助力保亭县教育文化发展的王春娇被评选为“南海乡土人才”。

“近年来，县政府努力为教师队伍搭建学习平台，让青年教师"长本领"，还不断听取我们的建议和意见，让我们充分感受到了政府的爱才、惜才之心……”说起县政府对本土人才的重视和培养时，王春娇滔滔不绝。

王春娇的这份荣誉感和感恩之情，来自保亭对本土人才的重视。近年来，保亭在实施更加积极、更加开放的人才引进政策的同时，加快对本土人才的发掘和培养，拓宽本地人才成长空间，为海南自贸港建设提供人才保证。通过督促指导各联系服务单位通过提供经费支持、搭建平台、协助解决困难等方式落实好育才计划，如“南海乡土人才”吉贵荣获“海南省首届优秀农村实用人才奖”，“南海乡土人才”黄海峰、王朝学纳为“海南省肥料登记评审专家”。

在强化人才队伍方面，保亭大力发挥行业主管部门作用，根据人才和行业发展需要积极开展专业技能培训。据统计，2020年以来保亭共投入资金500多万元统筹组织开展各类人才培养培训工作，累计办班340期次、培训2.05万人次。

着力打造人才育才“摇篮”，培养“保亭名家”9名（名医3名，名师6名），并投入15万元分别创建6个保亭“名师”工作室和3个“名医”工作室，以“名家带徒”方式充分发挥作用，“传帮带”培养教育卫生人才80多名。

保亭县委组织部相关负责人介绍，下一步保亭将继续完善引才留才用才政策，为各类人才提供更广阔的发展空间，让人尽其才，才尽其用，让人才真正服务于保亭、安家在保亭。

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