■本报记者林书喜特约记者郝少波
5月8日，洋浦国际投资咨询有限公司（以下简称洋浦国际）挂牌成立。洋浦国际的14名年轻经营团队成员是洋浦工委管委会在《鼓励人才引进十条措施》落地后，结合港航物流贸易、能源化工、先进制造三大产业领域精准引进的第一批专业人才。
洋浦经济开发区十分重视人才的引进。今年1月13日，在全省率先发布《促进先进制造业发展优惠政策十条》《优化营商环境十条措施》《提高口岸通关效率十条措施》和《鼓励人才引进十条措施》等为自贸港建设做准备的系列政策措施，同日，面向全球发布公开招聘招商人才的公告。
用平台吸引人才
洋浦用发展的平台汇聚一批优秀人才，给予想干的人才足够的平台支撑。只要有能力，除了能拿到高薪外，还可以越级提拔重用，独当一面。
比如洋浦国际经营团队成员来洋浦之前，在原来的单位里要么是高管，要么是独当一面的业务骨干或“海归”，在洋浦国际的发展理念和创业精神感召下，从400多名应聘者中脱颖而出加入团队。
比如副总裁张喆，在加入洋浦国际之前，曾任上海航运和金融产业基地常务副总裁职务，此前曾任中国（上海）自由贸易试验区航运服务办公室高级研究员、西门子医疗器械有限公司供应链运营总监（北方区）等职。负责产业发展研究的武海丽是一位“海归”，在英国伦敦金融业工作十年，而且持有全世界公认金融投资行业最高等级证书——“特许国际金融分析师”（CFA）牌照。
洋浦国际能吸引到高层次的人才进来，除了有竞争力的薪酬待遇外，更重要的是提供帮助人才实现价值的平台。
目前，洋浦还利用中央给的特聘岗位政策，面向全球招聘洋浦产业发展首席战略官、洋浦港航首席运营官高级助理和洋浦工委管委会特聘研究员，年薪从80万元至100万元不等。
“洋浦的人才政策可以用三句话来概括。”洋浦工委组织部副部长刘智锋说，想干就给舞台，能干就给支撑，干好就有回报。套一句广告词，就是“心有多大舞台就有多大”。
用薪酬激励人才
作为遵循市场规律组建、按市场化运作的专业招商公司，洋浦国际实行与绩效目标相适应的薪酬制度。聘用人员实行年薪制，年薪由基础工资和绩效工资两部分构成，基础工资和绩效工资各占50%，基础工资按月发放；绩效工资与任务目标完成情况相挂钩，按年发放。此外，符合海南省人才认定标准的，经相关部门认定后，享受相应层级的人才待遇。
据介绍，目前洋浦国际参照国内大型企业如百度、华为、字节跳动、佐佳咨询等企业的做法，薪酬待遇上实行OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法。
“简单地说，就是你的贡献越大，待遇就越高。”洋浦国际行政部总监刘国说，提供的薪酬待遇是比较有竞争力的，在基本工资保障的基础上，绩效工资按完成考核目标的比例来发放，原则上是上不封顶，下不保底。超额完成任务的，除了拿全额绩效工资外，还可以拿到奖励。如果考核不合格，绩效工资可能一分都拿不到。
洋浦国际根据上年度员工的考核表现来界定员工的职级和薪酬的档位，表现优异的，可以越级提薪或提拔，也就是说，只要表现够好，普通员工的工资可以比上级高，甚至直接越级提拔当上级的领导。当然，考核不合格的降级降薪，连续两年考核不合格，解聘或不再续约。“一句话，就是在内部形成能上能下、公平竞争的氛围。”刘国说，公司不养闲人懒人和庸人。
用服务留住人才
“洋浦对人才重视程度是前所未有的，也是诚意满满的。”刘智锋说，比如鼓励用人单位抢占人才储备先机，提前签约优秀人才，凡与开发区重点用人单位签订3年以上正式劳动合同、品学兼优的在校生，每年可获得开发区适当财政补助；再比如，人才工资薪金个税补贴方面，洋浦把省级和地方留成部分根据人才的层次按比例返还，最高可以全额返还给个人。
为了让人才在洋浦安居乐业，洋浦建设了1420套人才保障住房，建成后将以比成本价稍高一点的价格卖给在洋浦工作的人才。如果被认定为大师级、杰出和领军的人才，可免费入住面积不小于120平方米的住房，工作满5年后赠送住房产权。
洋浦为人才提供便利服务，实行“不见面”审批，开发了洋浦人才信息服务系统，依托海南行政审批网络，将有关人才服务事项纳入信息系统，打造一站式人才服务平台。只要登录进入，即可办理人才补贴申请业务，7个工作日内，补贴的费用即可发到申请对象账户里。今年，洋浦预算的人才补贴费用高达2250万元，1月至4月，已发放人才补贴335.6万元。
（本报洋浦5月16日电）
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