文昌韩小姐问：因为公司拖欠工资，我目前已经辞职，并打算提起劳动仲裁。由于有很多证据需要收集，因此我并没有马上提起仲裁。请问，对于索要遭拖欠工资的劳动仲裁，时效是多久？起算时间是从应该发放工资的时间开始算，还是从我辞职开始计算？抑或是有别的依据？
答复：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
而为了更好地保护劳动者的合法权益，该法第二十七条第四款同时规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，你应当在离开用人单位后，即办理相关辞职手续后一年内提起仲裁，以维护自身的合法权利。
新闻推荐
履行主体责任不力文昌两干部被警告商报全媒体讯（椰网/海拔手机端记者陈王凤）近日，文昌市通报2起履行主体责任不力典型案例，分...