■郭立场
据《中国青年报》报道，上海“五五购物节”近期掀起了全新的消费风潮。记者注意到，上海新兴玩乐消费崛起的背后，是一群年轻的新兴职业从业者。他们大多处于大学刚毕业或毕业不久的状态，密室规划师、自习室老板、整理收纳师等新职业为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。
近年来，伴随经济转型升级与社会治理变革，新行业、新业态带动新岗位、新职业需求的变化。这些青春、时尚的新职业大多来自比较新兴和热门的行业，与人们的生活息息相关，不仅能激发经济活力新引擎，还吸引更多青年尝试体验新消费模式，为更多人就业打开了新思路、新空间。某种意义上说，经济社会的发展进步带来社会分工的细化，进而催生更多的新兴职业，这是经济发展的必然。技术的日新月异为新职业发展提供了更多机会，越来越多的职业正朝着个性化、定制化、弹性化、多元化的方向发展。一系列新职业从无到有、从小到大、从弱到强。不断涌现的新职业，为更多人提供了就业的机会，也激发了中国经济创新驱动发展的潜能。
新职业总能引发关注，主要是因为其代表了未来发展方向，并展现出蓬勃的发展后劲。可以预计，随着改革进程的加快、信息技术的迭代，更多贴近社会需求的新职业将大量涌现。新职业提供了更多就业岗位，为大学生就业提供了新的可能性，但就业难度不会因此而降低。大学生要顺应就业方式的变化，树立正确的职业价值观，立足自身实际主动学习，加快提升职业新技能，以平和的心态去选择职业，以长远的目光谋划未来发展。求职成功的关键，在于大学生能对自我进行深入分析，对职业环境进行科学研判，并把个人职业同社会发展有机结合起来，选准适合自己的职业方向和职业目标。
新职业也对人才培养教育、就业服务管理等方面提出更高要求。在大学生就业的帮扶思路上，既要积极做好外部帮扶，也应将施策重点转向学生的素质提升。高校应按照战略新兴产业、文化创意产业和现代服务业发展需求，调整学科结构，优化专业设置，大力培育面向社会需求的未来人才。与此同时，主动对接关键技术领域和重点行业，开发优质课程资源，了解并服务学生的个性化需求，精确掌握其求职动态、求职需求和就业进展，为学生就业提供“私人订制”的指导服务。
新职业带来新的工作方式和劳动关系的普及，要求政府管理部门尽快转变传统观念，及时调整相关体制机制配套。对教育行政部门来说，应科学研判新兴职业发展趋势，及时调整人才培养的专业结构和数量规模。对人事管理部门来说，要及时审定新职业，制定新职业标准，完善劳动力市场，引导从业人员的职业行为。还要强化人力资源能力建设，加快职业培训体系建设，鼓励各类人力资源培训企业的发展，增强人们适应社会快速发展的能力。此外，政府监管也应给予新行业、新业态等新生事物更多空间。
（据《中国教育报》）
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