因加班问题与公司产生争执后，员工不再上班了，次月起他被停发工资、停缴社保。这种情况，是辞职还是被开除？公司应付赔偿金吗？近日，福建省厦门市集美法院审理了这起特殊的劳动争议案件。
不愿加班走人工资被停发
2014年，阿强（化名）入职厦门的一家公司，任车间技术人员。2017年7月，他与公司最后一次签订劳动合同，约定合同期限至2018年7月止。2017年10月25日，公司负责人老张（化名）交给阿强一份样品图纸，要求他完成样品再下班。阿强表示，他没有时间、如果做完样品就来不及回家，希望第二天再做，但老张不同意。当天下班时，老张找到阿强询问样品，阿强称没有做，双方产生矛盾。第二天起，阿强就没再到公司了，他的说法是，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”。公司对此予以否认，并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留他，但他未再来上班。
2017年11月开始，阿强被公司停发工资、停缴社保。他以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，劳动仲裁部门裁决公司向阿强支付赔偿金近5万元。
公司不服，提起诉讼。公司认为，仲裁裁决认定公司辞退了阿强不符合情理。
阿强则认为，如果公司没有开除他，至今都没有电话联络是不合理的。
法院判公司不需支付赔偿金
法院经审理认为，公司与阿强签订的最后一份劳动合同尚在约定的合同履行期限内，但自2017年10月26日起阿强未到公司上班，公司也没有联系阿强，没有支付他劳动报酬，也没有为他缴纳社会保险，双方劳动关系的主要权利义务处于中止状态，但并未解除。因此阿强以公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，缺乏事实依据，法院不予采信。
据此，法院判决公司不需支付阿强赔偿金。因双方劳动关系处于中止状态，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。（东早）
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