本报5月25日讯（记者高潮通讯员孙笑梅）海口一家装饰公司的总经理张某梅因裁员被辞退。因她未跟用人单位签订劳动合同，向法院主张用人单位支付2倍工资差额的请求近日未获法院支持。
张某梅原系海口某装饰公司总经理，负责办公室行政相关工作，月工资10000元，任职期间双方一直未签订劳动合同。2018年7月，张某梅因公司裁员而离职，遂就劳动关系、2倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金申请劳动仲裁。经龙华区劳动人事争议仲裁委员会确认，张某梅与装饰公司存在劳动关系，仅支持张某梅违法解除劳动合同赔偿金20000元的仲裁请求，张某梅与某装饰公司均不服裁决并诉至法院。
龙华区法院经审理认为，张某梅和某装饰公司存在劳动关系。因张某梅作为负有签订劳动合同职责的总经理，应当熟悉用人单位不签订劳动合同须承担的不利后果。张某梅本人应当主动、自觉与用人单位签订合同。张某梅辩称曾向公司主张过签订劳动合同相关事宜，但其未举证予以证明，也无证据证明未签订劳动合同的过错在于公司，张某梅关于支付二倍工资差额的请求，法院不予支持。
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