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海垦实业集团以主题教育为契机推进项目建设蹲点调研找问题 真招实招促整改

来源:海南农垦报 2019-09-17 08:48   http://www.zgzxcmw.com/
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■本报记者吴天奥通讯员尹小斐

如何以主题教育为契机,把脉企业发展方向,找出企业发展的症结?海垦实业集团的做法:扎根一线,深入调研,在基层中发现问题,在调研中解决问题。

今年6月初,海垦实业集团制定主题教育工作安排,以党支部规范化建设和项目推进为中心,围绕实际问题找差距、抓落实。海垦实业集团党委班子成员和经营班子成员组成5个调研小组,带头深入所联系单位,开展一次蹲点调研,围绕多类问题精心选择主题,带着问题开展调研活动。

如何尽快增强海垦广场的活力?如何确保宏达商城项目顺利推进?如何解决金橡树项目问题……“各项目相关负责人把当前存在的问题,以及急需解决的问题一一列出,带着问题,俯下身子,深入研究。”海垦实业集团党委书记、董事长石鑫表示,要以问题为导向,以解决问题为目标,与项目合作方现场办公,切实解决各类实际问题。

针对实业集团项目历史遗留等问题,调研小组通过座谈了解、随机访谈、收集意见建议等形式,进行蹲点调研,最大限度组织职工群众参与分析矛盾、查摆问题、建言献策。分类解决问题等意见和建议,把调研的成果转化为解决问题的实际行动,特别是要解决职工群众的实际问题。

同时,积极与相关政府部门沟通,达成整改共识,加大与政府有关职能部门和市县政府在“多规合一”、土地使用、项目开发、产业发展、“两违”整治等方面的沟通协调,积极发挥垦地合作联席会议机制作用,推动垦地合作互利、资源共享、问题同解、产业协同升级。

除此之外,该集团还把调研活动作为推动当前工作的有利契机,找准切入点全力推进,与重点工作有机结合,并通过面对面交谈、实地走访、民主测评、开放式讨论等多种形式,认真查找存在的问题和不足,推动制度创新,激发干事创业热情。

记者了解到,海垦实业集团党委还及时了解掌握下属企业调研活动开展情况,对思想不重视、工作不得力、活动质量不高的单位限期整改。此外,实业集团积极探索人才引进,在培养人才方面下功夫,建立储备人才训练营,实行项目导师制,通过公司内训,邀请专家授课等多种形式,多种渠道为员工解决生活和工作中遇到的问题,不断提高员工整改的思想自觉和行动自觉,提高落实工作能力和水平,确保主题教育取得实实在在的成效。

(本报海口9月16日讯)

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