咨询邮箱：fzsb888@163.com试用合格再签合同合法吗？
海口胡女士问：我应聘到一家公司，老板说要先试用3个月，合格后才能签订劳动合同。这样做合法吗？
答复：不合法。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
在职时签竞业限制协议
退休之后是否不受约束？
澄迈李先生问：我在一家生产企业（以下简称A公司）的技术部门工作，和公司签订了保密协议和竞业限制协议，约定在我离职后2年内不得到与A公司有竞争关系的省内其他单位工作，并约定了补偿条款和违约金条款。
在我即将退休之际，另一家生产企业向我抛来橄榄枝，要聘请我去从事技术顾问工作。A公司知道这个情况后，立即找我谈话，要我在退休后遵守竞业限制协议，不能到有竞争关系的单位工作。请问，我退休后还要受竞业限制协议约束吗？
答复：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过2年。A公司与你签订的竞业限制协议，不仅符合上述规定，而且是你真实的意思表示，因此是合法有效的。
竞业限制协议的功能更主要还是在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，除非A公司和你经协商解除了竞业限制协议。而实际上，A公司是要求你在退休后信守竞业限制协议的。
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